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A Fundação Ethereum acaba de anunciar uma grande reestruturação de suas equipes de desenvolvimento, acompanhadas por cortes de empregos. Essa reorganização visa focar os esforços nos desafios estratégicos da blockchain.
Em resumo
- A Fundação Ethereum renomeia sua equipe principal “protocolo” e estabelece vários funcionários.
- Três prioridades principais: melhorar o desempenho, acelerar transações e simplificar o uso.
- O objetivo: prepare o Ethereum para a adoção em massa diante da concorrência de outras criptomoedas.
O Ethereum continua sua revisão e aperta sua força de trabalho
Em 2 de junho, o Fundação Ethereum transformou oficialmente seu Equipe de Pesquisa e Desenvolvimento de Protocolo (PR&D). Esta unidade, um pilar técnico do ecossistema criptográfico, agora é simplesmente chamado de “protocolo” com uma missão redefinida.
A nova estrutura gira em torno de três prioridades estratégicas:
- Otimizar a escala da camada base do Ethereum (L1) para abordar as críticas sobre as limitações de taxa de transferência
- Expanda o espaço do blob para rollups, as soluções que descongelam a rede principal
- Melhore drasticamente a experiência do usuário, uma verdadeira barreira à adoção em massa
““Este processo de envio do protocolo é complicado porque exige que respondamos proativamente a solicitações difíceis de articular e até mais difíceis de satisfazer“, Admite a fundação. Essa transparência incomum revela a escala dos desafios técnicos pela frente.
Segundo a fundação, este período marca um momento crucial para “implantar a tecnologia e os valores do Ethereum em escala global“. Uma ambição que vai além da estrutura técnica de adotar uma visão social.
Esse reestruturação Vem com uma limpeza da força de trabalho. Alguns membros da ex -equipe de PR&D estão saindo permanentemente da organização.
Ao mesmo tempo, números reconhecidos como Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot recebem responsabilidades específicas nas novas áreas de intervenção.
O protocolo agora é uma organização mais unida e mais leve, com equipes mais direcionadas.
Um ano de revoltas no ecossistema criptográfico
Essa reestruturação ocorre após vários meses de grandes transformações organizacionais. Em janeiro, as tensões internas atingiram o pico com a saída de Eric Conner, desenvolvedor principal, após desacordos com Vitalik Buterin sobre a governança do projeto.
Esses conflitos levaram Buterin a revisitar o modelo de liderança. Ele agora favorece a experiência técnica e a melhor comunicação com os desenvolvedores. Essa abordagem aborda críticas sobre a concentração excessiva de poder em torno do co-fundador.
Em abril, a fundação formalizou uma clara separação entre seu conselho de administração e suas funções executivas.
Dois novos co-diretores assumiram o cargo: Hsiao-Wei Wang, um reconhecido pesquisador do Ethereum, e Tomasz Stańczak, CEO da Nethermind. Esta nova organização libera buterina de tarefas operacionais para se concentrar na estratégia de longo prazo.
Essa remodelação ocorre em um momento crucial para o ecossistema criptográfico. Os avanços nos rollups de conhecimento zero (ZKEVM) e nas tecnologias da camada 2 aproximam o Ethereum da adoção maciça. Mas a concorrência se intensifica com o surgimento de blockchains alternativas mais rápidas e crescente interesse institucional.
Ao repensar sua estrutura técnica desde o início, o Ethereum está lutando por sua sobrevivência contra a concorrência feroz. Essa revisão radical, apesar da turbulência imediata, marca um ponto de virada histórico para o blockchain. Esta nova organização será capaz de impulsionar a plataforma para a tão esperada adoção em massa?
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Passionné Par Le Bitcoin, J’aime Explorer Les Méandres de la Blockchain et des Cryptos et je parto mes découvertes Avec la CommunAuté. Mon rêve est de vivre dans un monde o da vie privée et la liberté finaière sont garanties derramou, et je crois fermement que bitcoin est l’outil qui peut rendre cella possível.
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