A reversão da diversidade, equidade e inclusão (DEI) em toda a América corporativa inclui agora o McDonald’s (MCD), a cadeia de fast food mais famosa do país.
Em comunicado divulgado na segunda-feira, a gigante dos hambúrgueres eliminará a prática de estabelecer metas ambiciosas de representação conhecidas como cotas e contratará um grupo mais diversificado de fornecedores para “ter discussões mais integradas com os fornecedores sobre inclusão e anunciou que aboliria o compromisso da empresa”. Porque está relacionado ao desempenho do negócio. ”
O McDonald’s também acrescentou que suspenderia as investigações externas e mudaria o nome de sua equipe de diversidade para “Equipe de Inclusão Global”.
As mudanças foram comunicadas por e-mail aos proprietários, gerentes, funcionários e fornecedores de restaurantes McDonald’s na segunda-feira, em meio a uma reação contra iniciativas de diversidade e políticas de “despertar” que ganharam impulso em toda a América corporativa em 2024.
A lista de empresas que reverteram ou ajustaram essas políticas inclui agora muitos dos maiores nomes do setor. Por exemplo, o Walmart (WMT) retirou os seus esforços de DEI em novembro, após pressão do público e dos acionistas.
A gigante de reforma residencial Lowe’s (LOW), o varejista regional Tractor Supply (TSCO) e o fabricante de tratores John Deere (DE) também anunciaram sua retirada das políticas DEI no verão passado.
Harley-Davidson (HOG), Brown-Forman (BF-A), fabricante de Jack Daniel’s, Polaris (PII) e sua subsidiária de motocicletas Indian Motorcycle estão entre as saídas recentes.
O ativista conservador Robbie Starbuck disse que muitas das iniciativas de diversidade descartadas surgiram depois de comunicar planos para “expor” a política desperta.
Segundo a CNBC, Starbuck entrou em contato com o McDonald’s para perguntar sobre a política, mas não se envolveu em nenhuma conversa com a empresa.
Houve também outras revogações forçadas pelos tribunais.
No mês passado, um tribunal federal de recurso derrubou uma regra da Nasdaq que visava aumentar a diversidade nos conselhos de administração das empresas.
A decisão, proferida por nove juízes do Tribunal de Apelações do 5º Circuito de Nova Orleans, concluiu que a Securities and Exchange Commission não deveria ter aprovado as regras da Nasdaq em 2021.
McDonald citou na segunda-feira a decisão da Suprema Corte dos EUA de 2023, “Students for Fair Admissions v. Harvard University President and Fellows”, como um impulso para repensar as abordagens do DEI.
Após a decisão, a empresa disse acreditar que o panorama jurídico mudou e comparou a sua abordagem a outras empresas que estão a reavaliar de forma semelhante os seus programas de diversidade.
O Tribunal para Admissões Justas de Estudantes decidiu, entre outras coisas, contra os programas de admissão de estudantes com consciência racial na Universidade de Harvard e na Universidade da Carolina do Norte, que os programas violam a Cláusula de Proteção Igualitária da Décima Quarta Emenda.
