Os anos de contratação de 2022 e 2023, quando havia quase duas vagas disponíveis para cada candidato, estão no espelho retrovisor. Mas haverá muitos empregos em 2025.
Novos dados divulgados no Telegraph pelo Bureau of Labor Statistics apoiam o optimismo sobre o crescimento do emprego nos próximos meses. A economia cresceu 256 mil pessoas em dezembro, disse o Departamento do Trabalho na sexta-feira, mais rápido do que o esperado. A taxa de desemprego caiu ligeiramente para 4,1%.
Ainda estamos no início do novo ano, mas a confiança dos líderes empresariais pode ajudar a impulsionar as contratações nos próximos meses.
Perguntei a vários especialistas o que pensam sobre o que isso significa para quem procura emprego e as melhores maneiras de navegar no cenário de contratações.
“Encontrar um emprego provavelmente será significativamente mais difícil e demorado hoje do que será em 2022”, disse Cory Stahle, economista trabalhista do Even Hiring Lab, ao Yahoo Finance. “Mas estamos entrando em um mercado de trabalho onde ainda existem muitas oportunidades.”
Os trabalhadores dos cuidados de saúde, construção, governo e indústria transformadora são muito procurados, mas cargos de colarinho branco em finanças e tecnologia, como desenvolvimento de software, ciência de dados, marketing e serviços profissionais, são mais difíceis de obter, diz Star. disse.
Também estão surgindo empregos importantes nos quais você talvez não tenha pensado. 6 em cada 10 Trending Jobs do LinkedIn apresentam “um mundo de trabalho em evolução e novas oportunidades que os candidatos a emprego nunca consideraram antes”. Esta lista acompanha as posições de crescimento mais rápido.
Os cargos incluem engenheiro de inteligência artificial, consultor de inteligência artificial e fisioterapeuta. Procuramos um Gerente de Desenvolvimento de Funcionários para projetar e implementar programas de treinamento para melhorar as habilidades de nossos funcionários. Os consultores de viagens estão em ascensão. Também participaram coordenadores de eventos, diretores de desenvolvimento que executam estratégias de captação de recursos e especialistas em sustentabilidade que analisam os impactos ambientais e sociais das empresas e desenvolvem estratégias de eficiência de recursos.
Várias funções de engenharia estão na lista pela primeira vez, incluindo engenheiros de pontes, engenheiros nucleares e engenheiros de instrumentação e controle.
Como autoproclamado leitor ávido e geek de pesquisa, fiquei encantado ao descobrir que a biblioteconomia de pesquisa está de volta à moda.
“Apenas cerca de 30% dos candidatos a emprego dizem que querem mudar de setor, mas mais de 50% dos trabalhadores recentemente contratados dizem que querem mudar de setor”, disse Julia Pollack, economista-chefe do site de busca de empregos ZipRecruiter, ao Yahoo Finance. trabalho na indústria”, disse ele. “Isto sugere que os trabalhadores que mantêm uma mente aberta, expandem a sua exploração, investem em novas competências e seguem oportunidades são desproporcionalmente bem-sucedidos.”
De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, as habilidades mais exigidas incluem atendimento ao cliente, gerenciamento de projetos, comunicação, liderança, trabalho em equipe, vendas e planejamento estratégico.
Para os entusiastas da IA, a maré está se movendo na sua direção.
“Mais empregadores estão começando a procurar habilidades integrativas de inteligência artificial”, diz Stahle, do Even. “Se você tiver essas habilidades de IA, 2025 poderá ser um ano muito bom.”
“Habilidades transferíveis também podem abrir portas para novas funções”, disse Amy Glaser, vice-presidente sênior da empresa de recrutamento Adecco, ao Yahoo Finance. Chance de tempo.
“No geral, a adaptabilidade e a vontade de aprender são fundamentais para os trabalhadores que procuram prosperar na força de trabalho multigeracional de hoje.”
Um diploma universitário está se tornando cada vez menos um pré-requisito em muitas decisões de contratação. (Getty criativo) ·Fonte da imagem (Getty Images)
Stahle diz que cada vez mais empregadores estão dispensando requisitos de educação e até mesmo de experiência em anúncios de emprego. “Eu poderia potencialmente preencher uma dessas posições”, disse ele.
Os requisitos de educação formal estão a diminuir em quase todos os setores e grupos profissionais analisados pelo Even. A proporção de ofertas de emprego que exigiam pelo menos um diploma de bacharel caiu de cerca de 20% antes da pandemia para 17,6% em outubro de 2024.
“Embora isso possa parecer um declínio modesto superficialmente, a realidade é que para os mais de 60% dos americanos sem diploma universitário, existem agora dezenas de milhares a mais. Isso significa que pode haver milhares de empregos potenciais”, disse Stahl. .
Outros relatórios mostraram mudanças semelhantes. De acordo com a Payscale, um terço das organizações removeu os requisitos de graduação das descrições de cargos para que todos os candidatos sejam considerados como tendo as habilidades e experiência necessárias. Antes que você fique muito animado, alguns desses empregadores (16%) pagam mais para quem tem diploma de bacharel.
As tendências nos requisitos de experiência também estão diminuindo, de 40% em 2022 para 32,6% em 2024, de acordo com o Even. Stahle disse que assim que o mercado de trabalho se recuperar em 2025, a proporção de vagas que exigem um diploma universitário ou um certo número de anos de experiência poderá cair novamente à medida que os empregadores competirem por trabalhadores.
As vagas de emprego online continuam recebendo um grande número de inscrições. Para eliminar a desordem, será importante este ano que os candidatos a emprego “demonstrem sua personalidade e marca pessoal para chamar a atenção de recrutadores e recrutadores”, disse a estrategista de busca de emprego Hannah Morgan ao Yahoo Finance.
“Um currículo genérico, carta de apresentação ou perfil do LinkedIn gerado por IA não é suficiente para distinguir os candidatos a emprego”, disse ela, acrescentando: “Muitos recrutadores e gerentes de contratação estamos de olho nos documentos”, acrescentou.
Decidir quanta personalidade transmitir pode ser uma decisão difícil, diz ela. Comece incluindo detalhes do trabalho que destacam suas realizações, certificações e prêmios. “Concentre-se no que o torna um pouco diferente e mencione por que isso seria valioso para um futuro empregador”, disse ela.
Tenha ótimos exemplos no bolso para compartilhar com os gerentes de contratação sobre os desafios, suas ações e os resultados que você superou. Eu chamo isso de sua história do CAR. Os recrutadores adoram números para comprovar isso.
“Use dados reais e quantificáveis para destacar os resultados do seu trabalho”, diz Morgan. Por exemplo, um grande produtor motivado que supera consistentemente as metas mantendo e aumentando as contas existentes com uma abordagem consultiva é definido como alguém que excede as metas de vendas em 125% por meio da construção e análise de relacionamento e gera US$ 800.000 em vendas trimestrais. exemplo concreto como “Dólares Alcançados”. Isso conduziu à tomada de decisões”, disse ela.
Os métodos antiquados de contratação ainda estão em voga.
A maioria dos cargos de tempo integral são preenchidos internamente ou por meio de referências. A pesquisa da Jobvite mostra que os candidatos indicados são contratados 30% das vezes, em comparação com apenas 7% dos candidatos contratados por outros métodos.
Os empregadores preferem contratar pessoas que conhecem direta ou indiretamente porque há menos risco. E quando alguém de dentro recebe a aprovação, a percepção do gerente de contratação de que essa pessoa é adequada aumenta significativamente. E muitos empregadores oferecem bônus por indicar pessoas que são contratadas e têm bom desempenho.
“Por que não entrar em contato com pessoas que você conhece na empresa, dizer-lhes por que você está interessado em um cargo na empresa e perguntar se eles podem fazer uma apresentação”, diz Morgan. “A chave é colocar mais esforço e não apenas aplicar em grande número.”
“As referências ainda são a melhor maneira de encontrar um emprego”, disse Maggie Mistal, coach de mudança de carreira e autora de Você está pronto para amar seu trabalho, ao Yahoo Finance (Foto fornecida por: Maggie Mistal)
As referências podem vir de sua rede existente, mas você não quer entrar em contato apenas quando precisar de algo, disse Maggie Mistal, coach de mudança de carreira, ao Yahoo Finance.
“Certifique-se de estar em contato regular com seus contatos e colegas favoritos. Eles podem verificar, compartilhar artigos, recomendar eventos e até mesmo encaminhá-lo para oportunidades de emprego. Ela disse:” Doar quando você não precisa de algo faz com que seja é mais fácil perguntar quando você precisa de algo.”
Se for uma nova conexão, por exemplo, você está pedindo ajuda a alguém que conhece alguém que trabalha para o empregador no emprego que você está procurando, vá com cuidado.
“Ao buscar novos contatos em busca de referências, também pode ser útil elogiá-los por algo que você realmente admira em sua experiência”, diz Mistal. “Quando você percebe que eles escalaram montanhas, ou falam três línguas, ou cresceram na mesma parte do país… todas essas coisas mostram uma conexão real, que constrói confiança. Masu.
“E se você quiser que alguém o indique para trabalhar um dia, você precisa começar construindo um relacionamento de confiança.”
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Se você está procurando um novo emprego, é uma boa ideia refletir sobre suas experiências anteriores e criar uma história.
Peter Duris, CEO e cofundador da ferramenta de carreira baseada em IA Kickresume, disse que mais da metade das empresas pedem aos candidatos que compartilhem histórias sobre funções anteriores.
Não se trata apenas do número de vezes que você tirou a sorte grande. Quase um quarto das empresas também pergunta aos candidatos sobre momentos ou erros que cometeram quando sentiram que falharam.
“Demonstrar autoconsciência e responsabilidade ao mesmo tempo em que enfatiza as habilidades de resolução de problemas contribuirá muito para conseguir o emprego que você deseja”, disse Duris.
Outra dica para entrevista: expresse seu amor pela empresa.
Muitas empresas pedem aos candidatos que listem o que gostam na empresa, o que os deixou particularmente interessados em ingressar ou qual é o seu produto favorito.
O Google perguntou aos entrevistados: “Qual é o seu produto favorito do Google? Por quê? E como você o melhoraria?”
Kelly Hannon é colunista sênior do Yahoo Finance. Ela é estrategista de carreira e aposentadoria e autora de 14 livros, incluindo.Assumindo o controle mesmo com mais de 50 anos: como ter sucesso no novo mundo do trabalho.” e “Você nunca é velho demais para ficar rico”. siga-a céu azul.
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