Na semana passada, a Costco (COS) fez algo incomum para uma empresa que opera na nova era Trump e frustrou com sucesso um desafio aos seus esforços de diversidade.
A gigante do varejo apelou aos seus acionistas para que rejeitassem uma resolução de acionistas do grupo de reflexão conservador Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas (NCPPR). A resolução dos acionistas obrigou a empresa a avaliar os riscos decorrentes das suas práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
A medida foi totalmente rejeitada, com 98% dos investidores apoiando a empresa.
“Nossa posição sobre essas questões não é nova”, disse Tony James, presidente do conselho de administração da Costco, sobre a posição da DEI da empresa na reunião anual de acionistas da última quinta-feira.
“Sempre fomos intencionalmente apolíticos e receber bem os nossos funcionários tem sido parte integrante da cultura e dos valores da nossa empresa desde o nosso início”, acrescentou James.
Funcionários do NCPPR disseram que Costco ganhou a votação trabalhando com gestores de ativos rivais e consultores de procuração que se beneficiam das políticas DEI e ESG (ambientais, sociais e de governança).
Stephen Padfield, diretor executivo do Projeto de Livre Empresa do NCPPR, disse: “Estamos decepcionados com este resultado, mas não surpresos, dadas as forças aliadas contra nós”.
À medida que os objectivos de diversidade corporativa são alvo de um escrutínio cada vez maior em Washington, D.C., muitas empresas proeminentes estão a afastar-se das políticas de DEI. Em seu primeiro dia no cargo, o presidente Donald Trump assinou uma ordem executiva encerrando os programas federais de DEI e ordenando que as agências governamentais dos EUA “combatessem o DEI ilícito do setor privado”. Ação. ”
Num discurso virtual no Fórum Económico Mundial em Davos, na Suíça, na quinta-feira passada, o Presidente Trump disse aos líderes empresariais e políticos que “a minha administração está empenhada em eliminar todas as formas de diversidade, equidade e inclusão discriminatórias”. para eliminar esse absurdo.”
No ano passado, muitas empresas de renome apostaram na diversidade, incluindo Meta (META), Walmart (WMT), McDonald’s (MCD), Lowe’s (LOW), Ford (F) e Tractor Supply (TSCO). ), John Deere (DE). A última reversão ocorreu na sexta-feira, quando o varejista Target (TGT) anunciou que estava encerrando suas metas de diversidade, equidade e inclusão de três anos.
Muitos destes recuos são também influenciados pela recente decisão do Supremo Tribunal dos EUA sobre a acção afirmativa nas universidades, que levou alguns grupos conservadores a intensificar esforços para eliminar diversas práticas de contratação.
Mas a Costco não é a única empresa que defende a sua postura de diversidade. Outra empresa, a Apple (AAPL), está pedindo aos investidores que rejeitem a proposta dos acionistas do NCPPR para forçar a fabricante do iPhone a avaliar os riscos de seus programas DEI. Essa votação ocorrerá no próximo mês.
